עורך דין רן שפירא על תביעות פיצויים עקב רשלנות מעביד

מהי רשלנות בעבודה?

חסר אחריות, התעלמות מתפקידי העבודה שלהם, הזנחת משמעת בעבודה - המשמעות של יחס רשלני לעבודה. עם זאת, העניין הוא לא רק שהעובד מפר את הוראות הממונים או את הוראות חוזה העבודה. הדבר המפחיד הוא שרשלנות מובילה לא פעם לאסונות ולמוות.

מהי רשלנות בעבודה?

למרות שחלק מההוראות בהוראות, הוראות, רשימת חובות העבודה עשויות להיראות מופרכות ואופציונליות, רבות מהן פשוטו כמשמעו כתובות בדם . בכל מקרה, אי-מילוי עשוי להיות כרוך בשיבוש תוכנית הייצור ולגרום נזק מהותי ופגיעה בבריאותם של עובדים או לקוחות אחרים.

פעולת הרשלנות כלפי עבודה היא שלילית במיוחד כשמדובר במוסדות רפואיים או בתעשיות מסוכנות.

ההשלכות החמורות ביותר של רשלנות יכולות להיות :

  • מוות של חולה;
  • תאונת תעשייה;
  • תאונה;
  • נכות.

לכן רשלנות בעבודה למען נציגי מספר מקצועות היא עבירה פלילית. מקרים כאלה צריכים להירשם על ידי צורה מיוחדת של שליטה והודעה להנהלה - תזכיר.

תוכן המאמר

איזה מאמר מעניש רשלנות

קיימת דואליות מסוימת בהבנת רשלנות מהי העונש הניתן עליה. העובדה היא שבמובן היומיומי, כל הפרה של משמעת העבודה, שעליה הועלה תזכיר, נחשבת כביטוי של רשלנות.

עם זאת, כאשר מסווגים מעשים שבוצעו בקשר למילוי חובות עבודה, הנהלת הארגונים והרשויות המוסמכות לא מסתמכת על הבנה יומיומית של הפרות, אלא על מסמכי חקיקה רשמיים:

  1. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
  2. החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.

יחד עם זאת, מאמר בגין רשלנות בעבודה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מסופק. אין בה הגדרה טרמינולוגית של רשלנות. אתה יכול למצוא אותו רק בקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, כלומר בסעיף 293 לחוק הפלילי.

במסמך זה, רשלנות מוגדרת ככישלון תפקידו (או ביצוע לא תקין) של תפקידו. בגין חוסר תום לב, רשלנות, הכרוך בפגיעה בזכויות החוקתיות של אזרחים או ישויות משפטיות, ניתן להעמיד לדין פלילי מינוי עברייןידע המתאים למידת הפשע שבוצע.

עונש פלילי

בגין נזק שנגרם לאנשים, או נזק שנגרם לארגון (ארגון), יהיה על האשם להיענש. בעת קביעת מידת האחריות, נלקחות בחשבון התוצאות הבאות של המעשה שבוצע:

  • האם אנשים מתו (פשע קל);
  • כמה אנשים מתו בגלל רשלנות (חומרת הפשע בינונית);
  • האם אותרו סימני רצח (חומרת הפשע בינונית).

אם יתגלה פשע בכבידה קלה, העונש בגין רשלנות בתפקידים רשמיים יוגבל לקנס. במקרה של מותו של אדם אחד, ניתן לשלוח את העבריין לכלא או ליישוב מושבה לתקופה של חמש שנים. אם בית המשפט חושף סימני רצח או תאונה קבוצתית, התקופה יכולה להיות עד שבע שנות מאסר. לפעמים זה מוחלף בחמש שנות עבודת כפייה.

העמדה לדין פלילי בגין יחס רשלני לתפקידים רשמיים מאיימת על אותם עובדים שמקצועם קשור ישירות לזכויות האזרחים, לשמירה על בריאותם ולחוסר פגיעה. אסור לרשלנות בקטגוריות הבאות:

  1. אנשי מקצוע בתחום הרפואה המבצעים הליכי אבחון ומרשמים טיפול (תרופות, פרוצדורות);
  2. עובדי משרד הפנים, מחויבים להגן על רכושם, חייהם ובריאותם של אזרחים מפני עבריינים;
  3. עובדים סוציאליים המספקים אוכל ותרופות לאזרחים יחידים עם מוגבלויות או בעלי יכולת תנועה נמוכה;
  4. ראשי ענפים המזיקים לבריאות הציבור או לתעשיות מסכנות חיים, כמו גם נציגי רשויות רגולטוריות המחויבים לפקח על משמעת במתקנים בפיקוח.

הצוות הרפואי מוביל ברשימה זו. ההשלכות של הרשלנות של רופאים ואחיות הן מוות או נכות של מבוגרים וילדים. עם זאת, לא פחות חמורות יכולות להיות התוצאות של חוסר המעש של נציגי רשויות אכיפת החוק, שתפקידם לא רק לחקור את הפשעים שבוצעו, אלא גם למנוע אותם.

באשר לשתי הקטגוריות האחרונות, הן הנהלת ארגונים מסוכנים והן הגופים השולטים בפעילותם מחויבים למנוע מצבים קריטיים במתקנים המופקדים על ידם. יחס רשלני כלפי חובות רשמיות עלול להוביל לתוצאות שליליות או קטסטרופליות, מוות של אנשים ונזק חומרי גדול.

ברור כי הנהלת תעשיות מסוכנות אחראית לאופן שבו עובדים רגילים מתייחסים לביצוע תפקידם. לכן אין להתעלם ממזכר אחד של מנהל ביניים. מצבים יכולים להיות שונים. לדוגמא, העובד האחראי לא עמד בתזמון לעקיפת החפץ שהופקד עליו, מה שהוביל למותו של אדם עקב דליפת חומר רעיל ושריפתו הספונטנית.

ירי

תזכיר שנכתב ביחס לעובד רשלני עשוי להיות עילה לפיטורים. למרות העובדה כי אין כל הגדרה של רשלנות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה יכול למצוא הוראה מתאימה ולפטר את העבריין על בסיס הדו"ח וסעיף 81. הוא קובע את סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק.

בין העילות להפסקת יחסי העבודה, מצוין כי אי מילוי חוזר של העובד בחובות עבודתו ללא סיבה תקפה, אם יעידו על כך סנקציות משמעת שקיבלו בעבר או סנקציה כזו.

אם נערך לפחות פעם אחת תזכיר על רשלנות בעבודה, יכול המנהל לפטר את המפר ללא כל חשש לאימות על ידי פיקוח העבודה.

יש עוד סיבה לפיטורים: הפרה חדה אחת של חובות העבודה. אולם בפועל, זה חל על מנהלים בינוניים ובכירים, ולא על עובדי דרגה. פיטורים בגין הזנחת תפקידים רשמיים על בסיס תזכיר חד פעמי מאיימים, למשל, על רואה החשבון הראשי או המהנדס הראשי.

כיצד התרחש הביטוי

ההיסטוריה של מקור המילה רשלנות מעניינת. זה שימש לראשונה באמצע המאה ה -19 במובן אירוני, ומקור המושג החדש היה בדיה.

מה משמעות הרשלנות? מקור הביטוי קשור לרומן של גוגול נשמות מתות. הסופר מזכיר באופן אירוני את אבי המשפחה, כיף מוקיביץ ', שחייו עברו בצורה רשלנית. הגיבור זנח את אחריותו כראש המשפחה והעדיף אותם על פני ספקולציות ופילוסופיות ריקות.

בסביבה האצילית, חלוק הלבוש היה קשור לעצלנות אדונית, לא חובה. בגד זה נלבש רק בסביבה ביתית נינוחה. חוסר יושר, רשלנות, רשלנות וחוסר זהירות נודעו בסופו של דבר כ רשלנות.

רשלנות רפואית באבחון

פוסט קודם מה מעורר התפתחות קנדידה של הלשון וכיצד לרפא אותה?
ההודעה הבאה ניוון עצמי: היפטר מהשערות בבטן